Ahoana no iasan'ny fikambanana iray momba ny dokam-barotra?

Torolàlana Maimaim-poana Ho An'ny Trangam-pamokarana Ny Most Advertising Agencies

Raha any amin'ny dokam-barotra ianao, dia mety ho toy ny fanontaniana mahatsikaiky - "ahoana no ahafahan'ny orinasan'ny dokam - barotra miasa?" Saingy, ho an'ny olon-drehetra ivelan'ny indostria, mety ho mistery izany. Ary ny fomba fiasan'ny mpandraharaha adiresy amin'ny sarimihetsika, ary amin'ny fahitalavitra, dia tontolo manalavitra ny andro fiasan'ny mpiasan'ny dokambarotra ara-dalàna.

Ho mora ny manoratra boky iray manoritsoritra ny andraikitra, ny andraikitr'izy ireo ary ny asa atao amin'ny fanaovana dokam-barotra mahomby.

Fa noho ny fandinihana fohy momba ny fomba fiasan'ny orinasa iray, andeha hatsahatra izany araka izay azo atao.

Manana mpividy ny masoivoho dokambarotra

Ny fomba mahazatra ahafahan'ny mpiasa iray miasa dia amin'ny alàlan'ny sehatra iray. Ny fitohanana dia fihenam-bidy, miaraka amin'ny mpanjifa manome taratasy fohy amin'ny antoko dokam-barotra maromaro, ary misafidy ilay iray izay mamaha ny tsara indrindra amin'ny fehintsoratra. Mazava ho azy, tsy miasa mandrakariva izany, fa amin'ny ampahany betsaka, toy izany ny fomba fiarahan'ny mpividy amin'ny mpanjifa.

Aorian'izany dia misy fifanekena, ary manomboka ny asa tena izy. Arakaraky ny karazan'ny sampan-draharaha sy ny mpanjifa, dia miovaova be ny asan'ny asa (SOW). Saingy amin'ny fehezan-teny, manaiky ny hametrahana asa maromaro ho an'ny vola miditra (hijanona izany, ora na fifanarahana hafa) ny seranam-piaramanidina ) ary manaiky ny handoa ny serivisy amin'ny fandraisana ny asa. Tahaka izany no fototra ijoroany, saingy io no fanazavana tsotra indrindra.

Ny zava-drehetra dia olana / Solosaina voatery

Ny sampan-draharahan'ny dokambarotra dia mamaha olana amin'ny mpanjifany.

Ny mpandraharaha dia ny manolotra ny fahafahana misafidy amin'ny olana, ary rehefa mila vahaolana izy. Ny karazana olana sy vahaolana dia samy hafa arakaraka ny raharahan'ny mpanjifa sy ny sehatry ny varotra. Ny fomba anaovana izany dia tsy mitovy amin'ny fahafahana misafidy mankany amin'ny fahafahana misafidy, fa ny dingana fototra dia mitovy na tsy mitovy.

Ny dingan'ny famoronana fanentanana dokam-barotra

Hifanaraka amin'ny fahafahana misafidy any amin'ny masoivoho izany, saingy ny dingana 12 manaraka dia ny asa amporisihan'ny ankamaroan'ny dokam-barotra, ny varotra, ny design, ary ny orinasa PR. Ny dingana sasantsasany dia mety ho tsy hita na miaraka, fa ny rafitra fototra dia toy izao:

1. Ny mpitantana ny kaonty (sy ny ekipa) dia mihaona amin'ny mpanjifa mba hamantatra ny olana tokony hovahana.
2. Ny manampahefana ao amin'ny kaonty dia manoratra taratasy fohy mifototra amin'io olana io. Anisan'izany ny famakafakana ny fifaninanana, ny fikarohana, ny fanampiana ny mpandamina sy / na ny talen'ny famoronana, ary amin'ny farany, miala amin'ny mpanjifa.
3. Ny mpitantana ny kaonty no mamintina ny ekipa mpamorona ary ahitana fotoana, teti-bola, fampitam-baovao ary anton-javatra hafa.
4. Ny ekipa mpamorona dia miasa mandritra ny andro maromaro (na herinandro raha tsara vintana izy ireo) ary mitondra ny hevitra voalohan'ny hevitra amin'ny talen'ny famoronana.
5. Ny talen'ny famoronana dia mamolavola ireo hevitra izay tsy miasa, ary mitarika ny ekipa handinika ireo hevitra tsara.
6. Ny ekipa creative dia hanohy hiasa amin'ny hevitra saingy hitondra ny departemantan'ny famokarana (raha ilaina), ny mpitantana ny kaonty ary ny mpikambana hafa ao amin'ny sampana mba hahazoana antoka fa mandeha eny an-dalana ny asa. Raha misy sora-baventy marika, na tifitra iray no takiana, izany dia rehefa manombana famaranana ny departemantan'ny famokarana.

1. Ny talen'ny famoronana dia manaiky ny hevitra farany, ary ny ekipa creative dia manolotra (antena) azy ireo amin'ny mpanjifa.
2. Ny mpividy dia handao sy hifanakalo hevitra momba ireo hevitra, alohan'ny hanomezana valiny amin'ny masoivoho. Izany dia mety mitarika fanavaozana hevitra (avereno ny dingana 3 ka hatramin'ny 7) na hazavana maitso mba handehanana mankany amin'ny famonoana ireo hevitra. Amin'izay fotoana izay dia hisy teti-bola sy fe-potoana horaisina indray.
3. Ny ekipa mpamorona dia miara-miasa akaiky amin'ny ekipa kaonty, mividy ny famoahana, famokarana, ary ny talen'ny famoronana mba hamokarana ireo dokam-barotra, na inona na inona endrika mety horaisin'izy ireo.
4. Ny dokam-barotra farany dia napetraka eo anoloan'ny mpanjifa mba hankatoavina. Raha vao neken'ny mpividy, dia navoaka ny dokam-barotra, toy ny any anaty aterineto, amin'ny alàlan'ny fanontana, ivelan'ny trano, eny amin'ny rivotra, na any amin'ny haino aman-jery hafa.
5. Ny masoivoho dia hanara-maso ny fahombiazana, ary ny ROI, amin'ny dokam-barotra ary hanome ny valiny amin'ny mpanjifa.

1. Mandoa ny fahafahana misafidy ilay mpanjifa. Ary averina indray ny dingana manontolo.

Fampandrosoana ny tenany sy ny loka no fanalahidy handresena

Raha manao asa lehibe ho an'ny mpanjifa ny masoivoho, tokony ho dokam-barotra ampy izany. Saingy ny masoivoho mpandraharaha, noho ny fahombiazany sy ny fahombiazany, dia tsy maintsy mivoaka any mba handresena raharaham-barotra bebe kokoa, ary manana mpanjifany manatona azy ireo amin'ny asa.

Ny sampan-draharahan'ny mpandraharaha dia hiditra amin'ny asa tsara indrindra ataon'ireo fampisehoana . Ny fampisehoana tsara indrindra ihany no hahasarika ny mason'ny mpanjifa mendrika. Izy ireo koa dia hampivelatra vohikala sy endrika hafa fampiroboroboana ho an'ny mpanjifitra mijery ny làlana marina.