Sarotra ny mamaritra ny isan'ireo fotoana nanovan'ny olona ny asa nandritra ny androm-piainany.
Ny antony lehibe amin'io fahasahiranana io dia ny tsy fisian'ny fifanarahana amin'izao fotoana izao momba ny fiheverana ny fiovan'ny asa. Ho an'ny sasany, ny famindrana anatiny dia azo heverina ho fiovana, raha ny hafa kosa dia mieritreritra ny hitsambikina amin'ny orinasa vaovao. Ny fampiroboroboana na ny fanovana eo amin'ny sehatry ny asa dia mety ho fiovan'ny asa ho an'ny sasany, saingy ny hafa dia afaka mamaritra azy amin'ny fomba hafa. Tsy hoe ny famaritana ny fiovana ao anaty sy ny tenany ihany no sarotra, fa na dia ny antsipiriany toa kely aza toy ny fotoana maharitra ny olona iray dia tokony hijanona ho andraikiny ho heverina ho asa ho an'ny adihevitra.
Ny isam-bolana nanovan'ny olona ny asa
Ankehitriny, ny olona salama dia manova ny asa folo ka hatramin'ny dimy ambin-jato (miaraka amin'ny fiovan'ny asa 12 eo ho eo) mandritra ny asany.
Mpiasa maro no mandany dimy taona na latsaka isaky ny asa, noho izany dia manokana fotoana bebe kokoa sy angovo avy amin'ny asa iray mankany amin'ny hafa. Tamin'ny janoary 2016, ny Bureau of Statistics Statistics dia nitatitra fa 4 taona ny fampiasana ny fahaleovan-tenan'ny mpiasa, hatramin'ny 4,6 taona tamin'ny Janoary 2014.
Ny fikarohana sy ny tambajotram- pikarohana , sy ny fanaraha-maso sy ny fanaraha-maso ny fivoaran'ny tsenan'ny asa, dia nitombo ny lanjany. Ny fanatsarana ny satan'ny asa dia lasa dingana tsy tapaka, fa tsy zavatra iray ataonao indray mandeha na indroa mandritra ny asanao.
Gender and Age Factors
Ny Bulletin of Statistics Statistics (BLS) dia mitatitra fa ny olona teraka teo anelanelan'ny taona 1957 sy 1964 dia nanao ny asa 11.7 tamin'ny 18 ka hatramin'ny 48 taona.
Mahavariana fa nihazona asa be dia be toy ny lehilahy ireo vehivavy na dia naka fotoana bebe kokoa noho ny asany hanaovana asa fanabeazana ankizy aza. Amin'ny antsalany, ny lehilahy dia nanao asa 11.8, ary ny vehivavy dia nanao asa 11.5. 25% isan-jato no nanao asa 15 na mihoatra raha 12% no nanao asa efatra na latsaka.
Ny taonan'ny mpiasa dia nisy fiantraikany tamin'ny isan'ny asa nataony nandritra ny fe-potoana. Ny mpiasa dia nanao asa an-tery 5.5 nandritra ny enin-taona raha 18 - 24 taona izy ireo.
Na dia izany aza, ny mpiasan'ny mpiasa dia nanao hiasa 2.1 hatramin'ny 2,4 eo ho eo nandritra ny fotoana naharitra efatra taona teo amin'ny fiainany ka 25 hatramin'ny 29, 30 ka hatramin'ny 34 ary 35 ka hatramin'ny 39. Nandritra ny fotoam-pivoarana manan-danja indrindra amin'ny asa aman-draharahan'ny mpiasa, 40 taona - 48, ny mpiasa dia tsy nisy afa-tsy asa 2,4 eo ho eo.
Ireo mpiasa fotsy dia nitaky asa bebe kokoa tamin'ny 18 ka hatramin'ny 48 taona noho ny namany paty sy mainty, 11.7 hatramin'ny 11.4.
Ny olona teraka tamin'ny taona 1960 sy 1980 dia nitovitovy tamin'ny fiovan'ny asa 32 taona teo ho eo, raha mbola misy telo na efatra ny tanora ankehitriny. Misy teoria marobe amin'ny antony mahatonga izany. Raha ny marina, ny oniversite, ny mpiasa ary ny orinasa dia mifantoka kokoa amin'ny fahazoana ny fahaiza - manao mahomby izay mifandraika amin'ny sehatrasa asa maro manohitra ny mpiara-miasa taloha.
Salan'isa maharitra
Ny isan-jatony amin'ny mpiasa tanora dia nanana asa maharitra.
Anisan'ny asa natombon'ireo mpiasa miisa 25 hatramin'ny 29 taona, ny 87 isan-jato dia manana làlan-jaton'ny asa latsaky ny dimy taona raha oharina amin'ny 83% amin'ny mpiasa 30 hatramin'ny 34 taona.
Ny 76% -n'ireo mpiasa 35 ka hatramin'ny 39 taona dia manana latsaky ny dimy taona latsaka kely, ary 69% ny mpiasa dia nihena ho an'ny mpiasa 40 hatramin'ny 48 taona. Tsy dia niova firy ny isan'ireo dingana arak'asa tamin'ny fifaninanana hazakazaka amin'ny Hispanika sy Ny mainty hoditra mandany kely monja isaky ny fotoana isaky ny asa.
Ny sehatra asa matetika "miova" dia ahitana ny fampahalalam-baovao sy fialamboly, governemanta, tsy mahasoa, lalàna, ary ny varotra.
Antony niovana asa
Ny antony mampiavaka ny mpiasa dia niova asa :
- Higher Pay
- Famindrana any amin'ny faritra samihafa
- Career Advancement
- Mifidy Joba Matotra Mafy kokoa
- Mialà amin'ny mpampiasa tsy mahay na tsy mpifoka
- Miova ny fifantohana amin'ny asa
- Mahaiza miasa
- Fanavaozana ao amin'ny orinasa
- Famotehana noho ny fanodikodinana ny asany vokatry ny famoriam-bola na fanangonana
- Asa miavaka kokoa
- Ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao dia tsy nahatontosa ilay asa
- Tsy fahampian'ny fankasitrahana ho an'ny vahaolana
- Outsourcing ny asa Job
- Ny orinasam-panjakana dia nafindra toerana
- Fifandimbiasana tsara kokoa eo anelanelan'ny fari-piainana manokana sy ny laharam-pahamehana