Vakio ny làlan-tsaina momba ny fomba fandehanana ity toe-javatra ity mandritra ny resadresaka iray, ary koa ny asa fanomanana izay azonao atao mialoha mba hahazoana antoka fa ny fanesorana dia tsy mampihena ny fampiasanao.
Ahoana no ahafahana manazava ny fanesorana amin'ny adihevitra momba ny asa
Ny mpanadin-kevitra dia hametraka fanontaniana matetika mba hamaritana ny anton'ny fotoana izay tsy nampiasanao. Ianao dia mila manome toky ilay mpanadin-kevitra fa nanao asa avo lenta ianao ary tsy nahitana vokatra ny vokatrao ny fitsaboana anao.
Vonona ny hanazava ny toe-javatra misy eo amin'ny fikambanana misy anao izay nahatonga ny fanesorana anao. Ohatra, ny fitrandrahana na ny famerenana dia mety nahatonga andian-jiolahy hanafoanana ireo mpiasa manana andraikitra mitovy. Angamba misy ny fanavaozana ary ny mpiasa rehetra ao amin'ny sokajinao dia nesorina. Angamba ny orinasa namoy ny tsena ny orinasa ary mila manapaka ny fandaniana. Maro ny famoizana noho ny fanapaha-kevitra momba ny raharaham-barotra, fa tsy ny olana momba ny fampisehoana manokana. Raha navela ho anisan'ny vondrona iray ianao, dia lazao fa amin'ny valinteninao.
Na inona na inona anton'ny fanagasiana ao amin'ny orinasa, tehirizo fohifohy ny fanazavanao.
Fehezanteny iray na roa dia ampy. Ataovy azo antoka fa mihazona feo tsy mitongilana na miabo ianao rehefa mamaritra ny mpampiasa anao taloha. Aza manaratsy laza eo amin'ny mpiara-miasa, mpiaro, na fitantanana ambony. Tahaka ny mahazatra dia aoka ho marina amin'ny valinteninao, satria ny orinasa dia afaka manapa-kevitra ny hijery ny mpampiasa anao teo aloha momba ny toe-javatra ao ambadiky ny fanesorana.
Mitadiava fampahalalana bebe kokoa momba ny fomba hamaliana fanontaniana amin'ny tafatafa momba ny tsy fisian'ny asa .
Ampisehoy ny fihenanao
Ilainao koa ny hizara ny fomba nampitomboanao ny lanjanao amin'ny anjara andraikitrao fony ianao niasa. Ataovy lisitra ny zava-bitanao, indrindra ireo izay nisy fiantraikany teo amin'ny ambaratonga fototra ho an'ny departemanta.
Hazavao ny zavatra nataonao mba hampitomboana ny varotra, hahazoana vola, hanangonam-bola, hanatsara ny kalitao, hamaha olana olana eo amin'ny fiasa, sns. Antitrantero ireo fahaiza-manao, ireo toetra ary fahalalana izay nampiasainao mba hamoronana ireo vokatra ireo. Manomeza anakonda manokana, ohatra, ary tantara izay maneho ny fomba nanampianao ny departemanta anao hahatratra ny tanjona.
Fenoy ny gap
Raha toa ka manana latsak'olana fohy eo amin'ny toeranao ianao, dia mety hanontany anao ny zavatra nataonao nandritra ny fotoana tsy niasanao ilay mpanadinadina. Antitrantero ny zavatra tsara nataonao mba hanatsarana ny fahaiza-manaonao mandritra izany fotoana izany, toy ny fanaovana lesona an-tserasera na manao freelance, consultation, na asa an-tsitrapo. Afaka mametraka sehatra kely izy hiteny hoe: "Nitady asa aho hatramin'ny nanesorana ahy," noho izany dia andramo ny valinteny izay mihoatra noho izany.
Raha voafafa ianao taloha ary manana asa hafa hatramin'izao, dia lazao ny dingana rehetra nataonao mba handefasana ny fahalemena na hampitomboana ny fahaiza-manao mifandraika amin'ny asa tinao amin'ny asa vao haingana.
Ny mpampiasa dia manome lanja ny kandidà izay nanolo-tena hanatsara ny tena.
Get References
Ny fijoroana vavolombelona momba ny zava-bitanao ataon'ny hafa dia afaka manampy amin'ny fametrahana ny olana rehetra ataon'ny mpampiasa mety momba ny fanesorana anao. Ataovy azo antoka fa asa be dia be no azonao atao, raha azo atao ny manara-maso, ny mpiandraikitra, ny mpanjifa, ny mpikambana ao amin'ny fikambanananao, ary ny mpiara-miasa taloha.
Omeo mpampiasa ho an'ny mpampiasa azy ireo ahafahana miditra mora amin'ireo tolo-kevitra ireo amin'ny alalàn'ny profil LinkedIn na ny portfolio an-tserasera.
Asehoy ny asanao taloha
Manamboara portfolio - n'ireo asa vita amin'ny asa taloha, anisan'izany ny iray izay nandroahana anao. Ampidiro ohatra ny fanoratana, ny famolavolana, ny takelaka, ny tatitra, ny fanadihadiana, ny fampisehoana, ny lesona, ary ny tetikasa hafa. Mitandrema mba tsy hamoaka fampahalalana momba ny mpampiasa taloha.
Zarao amin'ny mpampiasa amin'ny alàlan'ny rohy iray amin'ny resadresanao amin'ny tranonkalan'ny profesora anao na ny rohy LinkedIn. Ny fikambanana dia mety hieritreritra fa manana fahaiza-manao tsara sy fahalalana ho an'ny asany ianao raha mahita porofon'ny vokatra avo lenta amin'ny asa .
Ampifamadiho ny Joba avy Aminao Taloha
Raha misy fanitsiana izay navotsotra noho ny tsy fahampian'ny fahalalana, ny fahaiza-manao, na ny fitantanana asa, dia miteraka adihevitra amin'ny fomba tsara kokoa ny asanao . Antitrantero ireo fahaiza-manao, fahalalana, na toetra manokana izay ahafahanao manatanteraka amin'ny ambaratonga ambony kokoa.
Azonao atao, ohatra, ny milaza hoe "Mino aho fa ny asanao dia tena mety tsara satria izy no hampiasa ny fahaiza-manao momba ny asa fanaovan-gazety sy ny tantara izay notendreniko ho mpanangom-baovao.
Ampiasao ny fifandraisanao
Ny fanekena ny kandidà avy amin'ny mpiara-miasa amin'ny mpampiasa dia mety hisy fiantraikany mafy amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra. Mitadiava fomba amam- panazavana avy amin'ny fifandraisana voalohany eo amin'ny fifandraisana eo amin'ny ambaratonga faharoa miasa amin'ny mpampiasa ary mandamina ny fifanakalozan-kevitra amin'ny informatika mba hampiseho tarehy sy hangataka torohevitra.
Raha manao fanandramana tsara ianao, dia mety hilaza teny tsara ho anao ireo olona ireo, izay afaka manamaivana ny olana rehetra momba ny fanesorana anao.
Read More: Fanontaniana sy Valiny Interview Top 10