Koa ahoana no ahafahanao mahazo ny fampiroboroboana asa tianao, rehefa manana andraikitra maro ianao? Eritrereto ireo fomba fitsapana sy marina ireo mba hahazoana ny asa fampandrosoana mendrika anao.
Manaova drafitra hanohanana any am-piasana
Mamorona drafitra isan'andro izay hanampy anao hiatrika ny asanao. Rehefa mametraka tanjona mini-dàlana ianao dia hitarika anao amin'ny alalan'ny asanao haingana kokoa. Rehefa asehonareo fa mpiasa mafy orina ianao ary ny fanoloran-tena hanaraka azy dia mampiseho fa afaka mandray andraikitra bebe kokoa ianao. Raha mihoatra ny fandaharam-potoana ianao, dia ho tsara toerana kokoa hizarana ny fanakatonana ny sekoly na ny zaza marary.
Ampisehoy ireo fa tsy misy zava-mitranga intsony
Raha ny mikasika ny vokatrao amin'ny asa dia aza misava ny mampiasa ny teny hoe "tsia." Azonao atao foana ny milaza hoe "eny", ary manolotra soso-kevitra mety tsara ho an'ny fanendrena na manontany hoe inona no tokony ho laharam-pahamehana tokony hapetraka ao ambadiky ny burner mba hahafahanao mametraka ny herinao manontolo amin'ny asa vaovao .
Asehoy fa azonao atao ny manatanteraka ilay asa atsy, na dia zavatra tsy mahaliana anao aza izany. Aza avela tsy hiasa amin'ny mpiara-miasa na dia toa sarotra aza ilay asa satria tena afaka manao ilay asa ianao.
Asehoy fa azonao atao ny manatanteraka asa izay omena anao!
Aza avela handeha ny tahotra ary mangataha fotsiny amin'ireo asa sarobidy
Asehoy fa tianao ny handehandeha amin'ny ambaratonga manaraka amin'ny fandraisana andraikitra izay hitantana ny lehibeny eo akaiky anao . Amin'ny fampisehoana anao dia afaka manalalaka ny adidinao ianao, mampiseho ny mpampiasa anao fa afaka mandray andraikitra bebe kokoa ianao, ary manolo-tena amin'ny fampiroboroboana.
Aza matahotra ny hilaza ny lehibenao fa diso izy
Raha tokony hipetraka sy hanao ny asa efa notendrena ianao, dia manaova tolo-kevitra hanampy anao hahomby amin'ny raharaham-barotra. Raha afaka mahazo fomba tsara kokoa hahazoana mpanjifa vaovao ianao, manatsara ny fisian'ny tranonkala ny orinasanao na manitatra ny fidiram-bola, dia lazao amin'ny lehibeny ny momba izany amin'ny tolo-dalàna. Mampiseho izany fa tsy matahotra ny hanohitra ny toe-javatra ianao.
Mitadiava fomba fomba hanehoana ny talentanao
Ataovy izay hahitan'ny mpampiasa anao ny talentanao amin'ny alàlan'ny fanasongadinany azy ireo amin'ny zava-miseho rehetra izay vitanao. Ohatra, raha ny tanjaky ny fifampiraharanao no tanjonao, dia araho amin'ny tetikasa izay hampiseho ny talentanao talohan'ny fifampiraharahana, ary ataovy azo antoka fa fantatry ny lehibeny fa nisy tetikasa iray nahomby noho ianao nahavita nanao ny ara-drariny.
Aza malahelo, aoka ho mpitarika anao ianao
Tsy misy mpampiasa te-hanandratra ny mpanaraka. Asehoy ny fahaizanao mitarika anao amin'ny fotoana rehetra alainao handray anjara amin'ny tetikasa iray. Raha asehonao fa afaka mitarika ekipa ho amin'ny ambaratonga manaraka ianao, ny lehibeny dia mety hihevitra anao ho toy ny kandidà mendrika ny fampiroboroboana.
Ampahafantaro azy fa tadiavinao ny fampiroboroboana
Ataovy azo antoka fa fantatry ny mpampiasa anao fa tianao ny manaraka ny laharam-pahamehana amin'ny fampiroboroboana dia tokony ho tonga ny fotoana.
Nandritra ny resadresaka tamin'ny lehibenao na ny lehiben'ny lehibenao, azonao atao ny manonona ny fomba itomboanao hiarahana amin'ny orinasa ary miresaka momba ny tanjonao mandritra ny fotoana maharitra ao amin'ny orinasa.
Aza manadino ny fahafaha-manaiky ho mahery setra sy mandanjalanja
Ny mpiasa mendrika ny fampiroboroboana ny asa dia mandrisika mandrakariva ny mandeha araka izay tiany ho an'ny tenany amin'ny asany. Ataovy azo antoka fa voamarikao eo amin'ny toeram-piasana ianao amin'ny maha-mpanohana anao izay eo foana mba handray ilay asa atao ary hahita izany hatramin'ny voalohany ka hatramin'ny farany.
Raha tokony miasa mafy mafy ny biraonao dia mandehana any amin'ny antoko birao
Raha ny fampiroboroboana dia mifototra amin'ny fahombiazan'ny asa, dia tsy manelingelina ny fomba fiasa tsara amin'ny mpampiasa anao izany. Mitadiava tombon-tsoa iombonana ary miresaha momba ireo lohahevitra ireo mandritra ny fisakafoanana antoandro na fotoana fohy ao am-piasana. Raha ny orinasa rehetra eo anelanelanao sy ny lehibenao dia tsy omeny fotoana hijerena anao amin'ny maha-olona anao ianao ary hikarakara ny fahombiazanao amin'ny sehatra iray manokana.
Miangavy ho an'ny ekipanao amin'ny fanontanianao ny fomba ahafahanao manampy
Ireo olona izay heverina ho mendrika ny hampiroborobo dia ireo izay afaka ny ho mpilalao ekipa. Rehefa mampiseho ny mpampiasa anao ianao dia afaka mitarika ekipa iray na ampahany amin'ny iray; Mampiseho ny fahaizanao ianao. Ny fanomezana famandrihana matetika dia omena an'ireo olona ireo ny mpampiasa iray afaka miantehitra amin'ny fandraisana andraikitra tsara eo amin'ny tetikasa na ny andraikitra.