Statistika mahagaga avy amin'ny fanadihadiana momba ny flexibilité farany nataon'i FlexJob
Izay laharam-pahamehana eo amin'ny ray aman-dreny miasa dia midika hoe fitadiavam-batana mihoatra noho ny karama
Nilaza i Sara fa ny voka-pifanakalozan-kevitra dia lalina ary miteny mafy sy mazava fa ny fahombiazan'ny ray aman-dreny miasa dia manome lanja ny fahaiza-miasa.
Taloha, hoy izy, mino izahay fa vola ny fotoana, saingy ankehitriny dia hitantsika fa ny fotoanantsika dia mendrika mihoatra ny vola fotsiny.
Tsy tokony hanamaivana ny filana ilaina hitondra entana tsara karama.
"Ny vokatry ny fanadihadiana dia tsy momba ny vola ambaran'ny asa manatsara. Mino aho fa manana ray aman-dreny miasa ara-bola izay azo ekena ho an'ny fianakaviany ary raha vao tonga ny fiantohana ny fiantohana dia mety ho lasa zava-dehibe kokoa noho ny karama ny asa. Rehefa eo amin'io loharano io ianao ary mahatsapa ara-bola anao dia manana safidy ianao ", hoy i Sara.
Nilaza i Sara amin'ny lafiny sasany fa ny fahaiza-miasa dia afaka manampy anao hahazo izany tambajotra ara-bola azo antoka izany. Ny fahaiza-miasa eo amin'ny asa dia mety hanampy anao hanao ny asanao bebe kokoa ary vokatr'izany dia mety ho tonga amin'ny endrika vola toy ny fampiroboroboana na fananganana. Ny fahaiza-miasa dia mety ho ny fanalahidin'ny fiarovana ara-bola ho an'ny ray aman-dreny miasa.
Ary koa ho an'ny tsy an'asa, na eo amin'ny toeram-piasan'izy ireo izay miasa mandritra ny fotoana fohy amin'ny anjara andraikitra izay ambany noho ny fahaiza-manao matihanina, dia manome fahafahana ny hahazo asa bebe kokoa amin'ny asa izay azony atao amin'ny fandaharam-potoana izay mahomby amin'ny asa fianakaviana.
Ny fahaiza-miasa amin'ny mpiasa dia miantso ny olona maro sy ny demografika samihafa amin'ny antony maro:
- Ny mpandaha-teny koa dia mamaritra taranaka maro: Gen Z (1 isan-jato), Millennial / Gen Y (22 isan-jato), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) ary ny Generation Silent (4%)
- Ny fahaiza-miasa amin'ny mpiasa dia miantso ireo mpiasa manana traikefa be traikefa sy za-draharaha. Ny 73 isan-jaton'ireo namaly no manana diplaoma ambony na diplaoman'ny diplaoma ary ny 31 isan-jato dia ny mpitantana na ambony.
- Ny antony lehibe hafa amin'ny fiasana dia ahitana ny faniriana handoavana ny zavatra tena ilaina (80 isan-jato), ny fandaniana ny trosa (61 isan-jato), ny fiantraikany eo amin'ny tontolo iainana (41 isan-jato), manampy amin'ny fiantrana (28 isan-jato) (27 isan-jato), mandoa vola ho an'ny ankizy (27 isan-jato), ary mandoa onitra ho an'ny tenany (25 isan-jato).
- Ny ankamaroan'ny vehivavy amin'ity fanadihadiana ity dia mitatitra "mila" miasa, fa ny 66 isan-jato - ny roa amin'ny telo - ny tatitra "maniry" hiasa.
"Rehefa lasa ray aman-dreny miasa ianao dia manana safidy vitsivitsy." Afaka manohy ny asany ianao eo amin'ny lalaon'ny asa aman-draharahanao na miala ao amin'ny ray aman-dreninao satria tsy mifanaraka amin'ny fitantanam-bola ny fikarakarana ara-bola ny ankizy. ny asa fitadiavam-bola dia manampy amin'ny fahazoana vola sy ny fikarakarana ny zanakao.
Tao anatin'ilay fanadihadiana dia nanambara ny renim-pianakaviana fa ny fahaiza-miasa (83 isan-jato) no lanjan'ny asa lehibe indrindra amin'ny fanombanana asa antenaina. Ny fifandanjan'ny asa eo amin'ny fiainana dia faharoa amin'ny 75 isan-jaton'ny salan'isa ary ny salanisa dia tonga ho ny toetr'andro fahatelo indrindra (74 isan-jato), dia tsara kokoa noho ny antony hafa toy ny fiantohana ara-pahasalamana (43 isan-jato), ny laza malaza (40%) ary 401 (k) / tombotsoa amin'ny fisotroan-dronono (31 isan-jato).
Ny fanadihadiana dia maneho fa ny fahazoana asa amin'ny fahaiza-miasa dia tena zava-dehibe ny miasa ny renim-pianakaviana mba hamono zavatra toy ny:
- Ny 29 isan-jaton'ireo namaly no nilaza fa hitondra 10 isan-jato na 20 isan-jato ny fandaniana
- 21 isan-jato no vonona hamoy ny fotoana fialan-tsasatra
- 15 isan-jato no nilaza fa handao ny fandraisana anjara amin'ny fisotroan-dronono amin'ny mpampiasa
- Ny 82 isan-jaton'ireo namaly kosa dia milaza fa ho mahatoky kokoa amin'ny mpampiasa azy ireo raha toa ka manana safidy malalaka izy ireo
Ny fomba fiasan'ny fitoniana dia afaka manampy ny fiaraha-monina misy anao
Rehefa nanontany an'i Sara aho hoe inona no vokatr'izany fanadihadiana izany no tena nanamarika azy indrindra,
"Ny ray aman-dreny dia vonona kokoa hirotsaka an-tsitrapo any am-pianarana! Tiako ity fanisana ity ho fanokafana maso ny governemanta Amerikana sy ny mpanao politika. Ny rafitra fanabeazam-pampianaran'ny sekolim-panjakana dia manimba, indrindra raha eo amin'ny ambaratonga fototra sy ny fandraisan'anjaran'ny ray aman-dreny no mety hahasoa. "
Sara dia mahafantatra voalohany fa ny mpampianatra dia miondrika hoe tsy hita ao amin'ny hetsika ny ray aman-dreny noho ny ora fiasan'ny ora na ny fanoloran-tena. Raha nahazo salanisa mahasalama ho an'ny ray aman-dreny ny sekoly dia hanampy ny vondrom-piarahamonina, ny ankizy, ary hivoaka ao amin'ny rafitra.
Ity statistika ity, Sara milaza, manazava ny antony mahatonga ny fahaiza-manao momba ny asa tsy hoe fotsiny mikasika ny olona izay manao fandaharam-potoana mavesa-danja, ary koa mikasika ny olona manodidina azy sy ny fiarahamoniny.
Jereo ny zavatra nasehon'ilay fanadihadiana momba ny mety ho vitan'ny mambran'ny zaza ao amin'ny sekoly:
- Ny 93 isan-jaton'ireo mpiasa miasa dia nanondro fa hampitombo ny asa an-tsitrapo ataon'izy ireo amin'ny sekolin-janany na ny hetsika voalamina
- Amin'ireo, 56 isanjato no renim-pianakaviana nilaza fa hanomboka hanao asa an-tsitrapo izy ireo
- Ny 34 isan-jaton'ireo mpilatsaka an-tsitrapo amin'izao fotoana dia nilaza fa afaka manolo-tena bebe kokoa
Ny fanadihadiana dia ho an'ny tombotsoan'ny ray aman-dreny miasa sy ny orinasa
Nanontany an'i Sara aho hoe ahoana no ampiasan'izy ireo ny angona nangonina avy amin'ny vondrom-piarahamoniny ary manampy azy ireo handinika asa bebe kokoa / flex options izy ary hoy izy:
"Mampiasa ny fanadihadianay izahay mba hampielezana ny fahatsiarovan-tena momba ny karazan'olona hitady asa flex. Mbola misy ity stigmatism ity izay milaza fa ny asa avy any an-trano dia tsy matihanina, tsy miditra afa-tsy ny fidirana, ary tsy dia marefo loatra ary mandray karama. Saingy ity fanadihadiana ity dia mampiseho fa ny ankamaroan'ny olona miezaka miasa any an-trano dia ny fianarana any amin'ny oniversite. Ny ilana fitadiavam-batana amin'ny asa dia tsy maintsy atao amin'ny asa tsara / fiainana tsara kokoa. "
Ny sasany amin'ireo antony mahatonga ny fahaiza-manao mahomby hahasoa ny ray aman-dreny miasa dia:
- Ny fahasamihafana eo amin'ny fiainana (80 isan-jato), ny fianakaviana (53 isan-jato), ny fitehirizana ny fotoana (48 isanjato)
- Ny tahiry ara-potoana dia nanenika ny tahirin-tsakafo ho toy ny antony hitadiavana asa mavesatra ho an'ny efa-taona lasa
- Ny 71 isan-jaton'ireo mpikatroka mavitrika amin'izao fotoana izao dia efa niasa be dia be mihoatra ny avo roa heny noho ny isam-pirenena, izay eo amin'ny 50 minitra eo ho eo
- Ho an'ireo izay nirotsaka an-tsehatra tamin'ny 2015, 21 isan-jatony no nandefasana tele tamin'ity taona ity noho ny tamin'ny herintaona
Sara dia mahita ireo fanadihadiana ireo ho fitaovana fanabeazana ho an'ny orinasa. Talohan'ny fialan-tsasatra, ireo mipetraka mipetraka aty an-trano izay te hiverina hiditra ny asa dia ny ankamaroan'ny mpiasa, tsy vita, ary sarotra ny mahita dobo filomanosana. Ireo fanadihadiana sy ny sehatr'asa momba ny asany dia mampiseho ny mpampiasa fa ireo no kandidà tena be mpitovo toy ireo izay vonona ny hiasa saingy mila fahaleovan-tena.
Ny fanadihadiana dia mampiseho orinasa fa raha manolotra fahafaha-manao asa izy ireo dia misy fomba sasany handraisany ny kolontsain'ny orinasa, hihazona bebe kokoa izy ireo ary hamerina (na tsaratsara kokoa), ary, indrindra indrindra, dia tsy dia voatery izy ireo no voakitikitika sy mpilatsaka kokoa.
Ny renin'ny mpikaroka izay nadinadino dia nihevitra fa hisy fiantraikany amin'ny fahasalaman'izy ireo ny faharetan'ny asa:
- Ny 97 isanjato dia milaza fa ny asa dia manana fiantraikany tsara eo amin'ny fiainam-piainany
- 80 isan-jatony no mihevitra fa hahasalama azy kokoa izany
- Ny 87 isan-jato dia mihevitra fa hampidina ny adin-tsainy izany
Aoka tsy hohadinointsika ny antony mety mahatonga ny fijalian'ny tsy fahampian-tsakafo vitsy kokoa izay mahatonga ny mpiasa ho sahirana kokoa.
"Ny statistika izay misarika ny sain'ny maro dia ny 93% amin'ireo mpiasa amin'ny fanadihadiana no milaza fa tsy handeha any amin'ny birao izy ireo mba hahazoana vokatra be indrindra! Fampitandremana mahery vaika izany ary ny orinasa dia tsy hita amin'ny fahafahana goavana raha tsy manatsara ny fahaiza-miasa. "Hoy i Sara.
Ireto misy antontan'isa maromaro momba ny vokatra azo avy amin'ny fanadihadiana momba ny FlexJobs:
- Ny 6% amin'ny tatitra momba ny mpiasa vehivavy no tena mahomby ao amin'ny birao mandritra ny ora ara-dalàna. 50% dia aleony miasa ao an-trano raha mila asa lehibe manan-danja
- Ny antony lehibe indrindra mahatonga ny vehivavy ho sahirana kokoa miasa any an-trano, ary ny birao dia misy fiatoana kely kokoa avy amin'ny mpiara-miasa (77%), latsa-pifindra-monina (75%), ary minisiteran'ny birao (69%)
Sara sy ny ekipany ao amin'ny FlexJobs dia manamboatra ny làlana handaminana ny fahaiza-miasa. Raha te-hanohana ny ezak'izy ireo ianao, azafady mba midira miaraka amin'ny 1 tapitrisa ho an'ny Flexibility amin'ny asa ary ampio ny feonao. Ny fandefasana asa dia fitsaboana lehibe ho an'ny fifandanjana asa / fiainana. Ireo orinasam-potoana dia miha-mahazo ny fianakavianay maoderina ary manolotra safidy malalaka kokoa amin'ny asa. Ankoatra izany, zarao ity lahatsoratra ity miaraka amin'ny orinasa tianao hanampy ny safidinao amin'ny fitadiavanao asa