Rahoviana ny heloka bevava no lasa heloka bevava?
General Policies
Ny Coast Guard dia manintona sy mitazona olona mahafeno fepetra miaraka amin'ny soatoavina iombonana, fanajana. ary fifikirana amin'ny adidy. Ireo soatoavina ireo dia mamaritra ny fitsipika ara-kolontsaina sy serivisy ary miara-miasa ho an'ny fifandraisana misy eo amintsika ao amin'ny Coast Guard.
Miara-miasa izahay, mifampiresaka ary miara-miasa amin'ny ekipa mba hanatanterahana ny iraka ataonareo. Ny fahombiazan'ny iraka dia miankina amin'ny fambolena fifandraisana tsara amin'ny mpiasan'ny mpiasa. Ny tontolo iainana mifanaja sy fahatokisan-tena dia mitaona ny ekipa miasa, miantoka ny fitondran-tena mitovy, ary manome tombontsoa ho an'ny mpiasan'ny serivisy.
Ny fifandraisana manerantany momba ny fifandraisana dia manaiky mandrakariva ny miaramila ary manamafy ny fanajana ny fahefana. Ny mpitarika tsara dia mahatakatra fa ny tombontsoa mihazona ny filaharana dia mitaky ny fampiharana ny tsy fitoviana sy ny tsy fitoviana. Ny fifandraisana aman'olona izay mampiakatra ny fahatsapana ny tsy rariny dia manimba ny fitarihana tsara sy ny fananarana ara-miaramila.
Ny Coast Guard dia miankina amin'ny fomba amam-panao sy fomban-drazana mba hametrahana fetran'ny fitondran-tena mety amin'ny fifandraisan'ny samy lahy na samy vavy. Ny fifandraisana ara-tsosialy dia ampirisihina hanatsara ny moraly sy ny esprit de corps. Ny fitondran-tena tsara eo amin'ny zokiolona sy ny zandriny, indrindra eo amin'ny mpiandraikitra sy ny tompon'andraikitra, dia mampitombo ny fiaraha-miasa ary manamafy ny fanajana ny fahefana.
Amin'ny fomban-drazana sy ny fomba amam-panao efa hatry ny ela, ireo tompon'andraikitry ny iraka, anisan'izany ireo manamboninahitra manam-pahefana, dia manana andraikitra amin'ny fitarihana manerana ny serivisy. Toy izany koa, ny mpitarika bitika (E-7 ka hatramin'ny E-9) dia manana andraikitra manokana eo amin'ny mpitarika, indrindra ao anatin'ny baiko nomena azy. Samy manome ny fitarihana izy ireo fa tsy ao anatin'ny sehatry ny baiko mivantana, fa ho an'ny sehatr'asa misimisy kokoa amin'ny Service.
Noho ireo andraikitra lehibe ireo, ny fifandraisana misy ifandraisan'ireo manampahefana na ireo tompon'andraikitry ny minisitra dia tokony handinika akaiky.
Tohano ny tontolo iainana mahomby
Ny politikan'ny Coast Guard dia ny manohana tontolo iainana matihanina izay mampisy fifanajana eo amin'ny olona rehetra, ary ny fanapahan-kevitra mahakasika ny olona, ny fisehoana ivelany ary ny tena izy, dia mifototra amin'ny fitsipiky ny fitarihana. Ny manambonona mpiandraikitra, ireo tompon'andraikitra mpiandraikitra sy mpanara-maso dia andrasana hanome tontolo iainana izay mampivelatra ny fifandraisana tsara eo amin'ny mpiasa rehetra amin'ny alàlan'ny fanabeazana, ny fiofanana momba ny fifandraisana ary ny fanarahana ny soatoavina fototra.
Ny politikan'ny Coast Guard momba ny fifandraisan'ny samy lahy na samy vavy dia noforonina mba ho toy ny tsy fitovian'ny lahy sy ny vavy. Na dia izany aza, ity fomba fiasa ity dia mety hanamaivana ny olana lehibe iray: ny fitsipika fototry ny asa atao eo amin'ny lehilahy sy ny vehivavy eo anivon'ny fiaraha-monina dia mifanentana amin'ny lehilahy sy ny vehivavy. Ny fifaneraserana ara-tsosialy teo amin'ny lehilahy dia nahasoa ny olona sy ny fikambanana taloha, ary ny vehivavy dia tokony homena fahafahana mitovy amin'ny fandraisana anjara amin'ireo hetsika ireo. Ny vehivavy dia tsy tokony ho tafasaraka na avy amin'ny hetsika matihanina matihanina sy ara-tsosialy raha mandray soa avy amin'ny fepetra feno ny Cote Guard.
Rehefa miara-miasa ny olona dia misy karazana fifandraisana samihafa. Ny fifandraisana matotra indraindray dia lasa mifandray amin'ny fifandraisana manokana. Ny custom service dia manaiky fa ny fifandraisana manokana, na lahy na vavy, dia azo ekena raha tsy izy ireo, na amin'ny tena izy na amin'ny endrika ivelany:
- mampidi-doza ny tsy fizahan-
- manohintohina ny fanajàna ny fahefana mifandraika amin'ny toerana na toerana misy ny mpikambana,
- dia miteraka ny mpikambana tsy mety mampiasa ny fifandraisana amin'ny tombotsoa manokana na tombontsoa, na
- manitsakitsaka lahatsoratry ny UCMJ.
Ny fahasamihafan'ny fifandraisana misy eo amin'ny samy lahy na samy vavy dia tsy mamoaka ny toe-javatra manokana izay mety ho hitan'ny mpikambana sy ny didy. Na dia hita mazava aza ny toe-javatra sasany dia azo lazaina mora foana ny asa atao, ny hafa dia somary sarotra ary tsy manome vahaolana tsotra.
Ny fikajiana ny fifandraisana eo amin'ny samy lahy na samy vavy dia mitaky ny fitsaratsaram-poana ataon'ny mpitsabo rehetra. Ny votoatin-kevitra hodinihina amin'ny fanombanana ny toetra maha-fifandraisana dia:
- Ny fifandraisana ara-organisation misy eo amin'ny olona: na ny mpikambana iray dia afaka mampihatra ny hetsika ataon'ny olona na hifehezana, andraikitra, tombontsoa na tombontsoa hafa
- ny laharana sy ny toetoetran'ny olona: mpiara-miasa, manampahefana / mandray andraikitra, CPO / junior voatendry, mpanara-maso / teritery, miaramila / sivily, mpampianatra / mpianatra; ary
- ny toetran'ny fifandraisana (ohatra, ny tena manokana, amam-pitiavana, ny fanambadiana).
(a) Fifandraisana manokana: Ny fikambanana tsy mifankafoy sy tsy mifankatia eo anelanelan'ny olona roa na maromaro (na lahy na vavy), toy ny fisehoan-javatra indraindray amin'ny hetsika fialamboly na fialam-boly (sarimihetsika, baolina kitra, concert, sns.) na sakafo . (Tsy misy fitondran-tena mandika ny UCMJ.)
b) Fifandraisana romantique: fifandraisana ara-piraisana ara-nofo na fifankatiavana. (Tsy misy fitondran-tena mandika ny UCMJ.)
(c) Fifandraisana tsy azo ekena: Tsy mety ary tsy azo atao amin'ny politika. Fanapahan-kevitra araka ny mahazatra. Ny fifandraisana dia tokony hofoanana na tsy voavaha indray mandeha indray mandeha.
d) Fifandraisana voarara: Manimba ny UCMJ. Ny fanapahan-kevitra dia mety ho ara-pitantanana, na saziana, na ho an'ny roa tonta.
Romantic Relationship Policy
Ny fifandraisana dia afaka mifampizara ny firaisana ara-nofo, afaka mivezivezy amin'ny fifandraisana am-pitiavana, ary mety hitarika ho amin'ny fanambadiana aza. Ny fifandraisana, anisan'izany ny fanambadiana, dia tsy manitsakitsaka ny politikan'ny serivisy raha tsy hoe tsy mifanaraka amin'ny fenitra napetrak'ity fizarana ity ny fitondran-tena na ny fitondran-tenan'ireo mpikambana, ny fitsipi-pitondran-tena arahin'ny Code of Uniform of Justice (UCMJ), na fitsipika hafa.
Ny fifandraisana am-boninahitra eo amin'ny mpikambana dia tsy azo ekena raha:
- Ny mpikambana dia manana fifandraisana manara-maso / mifandray (tafiditra ao anatin'izany ny fanaraha-maso matetika ny fizarana andraikitra na mijery ny mpiasa mijoro), na
- Ny mpikambana dia voatendry ho any amin'ny vondrona madinika kely (mpikambana tsy latsaky ny 60), na
- Ny mpikambana dia tendrena ho an'ilay mpandrendrika, na
- Ny fifandraisana dia miseho eo amin'ny sehatry ny asa amin'ny fomba iray izay manimba ny fitondran-tena mahomby ataon'ny orinasa isan'andro. Ny toetoetran'ny fiasa sy ny fifandraisana eo amin'ny mpitsikilo sy ny tarika madinika dia mampifandray ny fifandraisana eo amin'ireo mpikambana voatendry amin'ny tarika toy ny fifandraisana eo amin'ny andalana baiko ary noho izany, tsy azo ekena. Ity fitsipika ity dia ampiharina na inona na inona laharana, na fari-piainana na toerana misy azy. Ity fitsipika ity dia mihatra amin'ireo mpamandrika amin'ny toerany mavitrika, na tsia.
Ny fifandraisana am-boninahitra eo amin'ny lehiben'ny manampahefana (E-7/8/9) sy ny mpiara-miasa amin'ny ankolafy (E-4 sy etsy ambany) dia tsy azo ekena.
Ny politikan'ny Côte de Guard dia mandràra ny fifandraisana manaraka na ny fitondran-tena, na inona na inona laharana, na fari-piainana na toeran'ny olona voakasik'izany:
- Mandehana amin'ny fitondran-tena miafina eo akaikin'ny sambo Coast Guard, na any amin'ny toeram-piasana mpiambina any Coast Guard.
- Fifandraisana Romantika ivelan'ny fanambadiana eo amin'ny manamboninahitra sy ny tompon'andraikitra. Ho an'ireo tanjon'ity andininy ity, ireo mpiambina Cadena sy ny kandidà mpiandraikitra (samy OCS sy ROCI) dia heverina ho manampahefana.
- Fifandraisana manokana sy fifankatiavana eo amin'ny mpampianatra ao amin'ny baiko fanofanana sy ny mpianatra.
Ny mpikambana ao amin'ny serivisy izay manambady ny mpikambana ao amin'ny Service, na raha mifandray akaiky (ohatra, ny ray aman-dreny / zanaka, ny iray tam-po aminy), dia hitazona ny fanajana sy ny fankalazana ny fifandraisana eo amin'ny miaramila eo anelanelan'izy ireo na eo am-panaovana izany na amin'ny fanamafisana ampahibemaso. Ny mpikambana manambady amin'ny mpikambana na ny mifamatotra mifandray akaiky dia tsy halefa amin'ny baiko.
Fifandraisana azo ekena sy tsy azo ekena
Ohatra amin'ny fifandraisana manokana:
- Mpanazatra roa mandeha amin'ny sarimihetsika, sakafo, fampisehoana, na hetsika ara-tsosialy hafa.
- Mpikambana manao jogging na mandray anjara amin'ny hetsika ara-pahasalamana na fialamboly miaraka.
Ohatra amin'ny fifandraisana tsy azo ekena:
- Mpitantana sy mpiandraikitra eo amin'ny orinasa tsy miankina.
- Mpitantana sy mpanara-maso amin'ny fifandraisana am-pitiavana.
Ohatra amin'ny fitondran-tena tsy azo ekena:
- Mpitantana sy mpiara-milalao mpiara-milalao.
- Ny mpikambana mampindram-bola na fanofa vola ho tombom-barotra na tombon-tsoa hafa.
- Fanomezana na fandraisana fanomezana, afa-tsy ny fanomezam-pahasoavana nomena amin'ny fotoana manokana.
- Ny fiovam-pikonosana na ny fandaharam-potoana amin'ny asa atao ho tombontsoan'ny iray na maromaro ao anatin'ny fifandraisana raha toa ka tsy mitovy hevitra ny mpikambana hafa ao amin'ilay baiko.
Fepetra ankolaka
Ny fandriam-pahalemana dia mamaritra ny fandraràna ny fitondran-tena sasany eo amin'ny mpiandraikitra sy ny tompon'andraikitra voatanisa ao amin'ny UCMJ. Ny fifandraisana eo amin'ny samy manamboninahitra eo amin'ny manamboninahitra sy ny tompon-trosa ary ny sakaiza dia tsy mitovy. Ny fandriam-pahalemana dia tsy mihatra afa-tsy amin'ny fifandraisana eo amin'ny lahy sy vavy, fa ny fitondran-tena tsy dia lehibe loatra. (Na dia tsy lisitra feno aza, jereo etsy ambony) Ireo singa ao amin'ny fandikan-dalàna ataon'ny sakaiza voalaza ao amin'ny Manual for Courts-Martial dia azo jerena ao amin'ny Fizarana 1 amin'ity lahatsoratra ity.
Ny fomba amam-panao amin'ny fanompoana dia manaiky ny fifandraisana manokana eo amin'ny manamboninahitra sy ny tompon'andraikitra voakasik'izany, na inona na inona firaisana, raha tsy mandika ny fepetra voalaza etsy ambony izy ireo. Ny fifandraisana mifanohitra amin'ireo fepetra ireo dia manitsakitsaka ny fomba amam-panao.
Ny fanao amin'ny serivisy mandràra ny fifandraisana am-pitiavana ivelan'ny fanambadiana eo amin'ny mpiandraikitra sy ny tompon'andraikitra. Tafiditra ao anatin'izany fifandraisana izany amin'ny mpikambana hafa amin'ny raharaha miaramila. Ny fifandraisana am-pitiavana am-behivavy dia mampihena ny fanajana ny fahefana izay tena ilaina ho an'ny Guard Guard mba hanatontosana ny iraka miaramila.
Ny fomba amam-panao amin'ny serivisy dia manaiky ny fanambadiana manamboninahitra / mandray andraikitra mialoha ny handraisan'ny manamboninahitra iraka. Ny fanambadiana ara-dalàna eo amin'ny manamboninahitra iray sy ny mpikambana ao amin'ny serivisy dia tsy mamela ny fiheveran'ny fitondran-tena ratsy na ny fifampiraharahana. Na izany aza, ny fitondran-tena, anisan'izany ny fifampiraharahana, dia tsy manala tsiny na manelingelina ny fanambadiana manaraka.
Andraikitry ny fialana amin'ny fifandraisana tsy azo ekena
Ny mpiasa rehetra dia tompon'andraikitra amin'ny fisorohana ny fifandraisana tsy azo ekena na voarara. Ny andraikitry ny Kilonga dia miara-mipetraka amin'ny mpikambana ambony. Ireo zokiolona manerana ny andiam-baolina dia tokony hanatrika ny fikambanany ary hiantohana ny fanohanana ny baikon'ny didy, ny filaminana sy ny fitsipi-pifehezana.
Ny mpiasa mitady ny tenany na mieritreritra ny fifandraisana tsy azo ekena dia tokony mitatitra ny toe-draharaha ary mitady ny fanapahan-kevitra vao haingana avy amin'ny mpanara-maso azy, ny manamboninahitra, ny manamboninahitra, ny mpanolotsaina nomena andraikitra, na ny mpiambina ny mpiambina any Coast Guard. Ny fifanoherana mety amin'ny politika Coast Guard dia tokony hotsaraina haingana. Ny baiko dia antenaina hanampy ireo mpikambana hahatakatra ny fepetra takian'ny politikan'ny karajia ary hamaha ny olana. Ny fampifandraisana ny fifandraisana tsy azo ekena amin'ny fiheverana ny fihainoana voalohany dia hampitombo ny fahafahana handray fanapahan-kevitra mialoha sy tsara.
Ny Fitsipika USCG dia miantso manokana ny mpitantana sy ny mpiandraikitra tompon'andraikitra amin'ny andraikiny amin'ny fiarovana, ny fahaiza-manaony, ny fifehezana ary ny fahamendrehana. Tokony handray fepetra hentitra sy mety izy ireo hamahana ny fitondran-tena tsy mifanaraka amin'ny fepetra voalazan'ity fizarana ity.
Ny fifandraisana aman'olona mifandraika amin'ny Staff sy ny Training Center sy ny mpianatra dia tena mora raisina amin'ny fanararaotan'ny mpikambana. Ny Mpitantana ny Akademia sy ny komandin'ny baolina fampiofanana dia mety manome ny torolàlana eo an-toerana, izay mametra ny fandrindrana na fandraràna ny fifandraisana toy izany rehefa mandinika ny tokony hatao izy ireo. Ny Superintendent an'ny Akademia dia afaka manome fitsipika fanampiny momba ny fifandraisana cadet, anisan'izany ny fotoana ifampitondran'ny cadets amin'ny toe-javatra fampiofanana ao amin'ny tarika Coast Guard.
Mamaha ny fifandraisana tsy azo ekena
General . Ny fialana amin'ny fifandraisana manokana tsy azo ekena dia tena mahaliana ny rehetra. Ny fampiofanana, ny torohevitra ary ny hetsika ara-pitantanana dia manampy amin'ny fisorohana ny fifandraisana manokana tsy azo ekena na ny fampihenana ny voka-dratsy ateraky ny fifandraisana tsy azo ekena. Azo atao ny manapa-kevitra haingana amin'ny toerana ambany indrindra azo atao.
Fampiofanana . Ny fialana amin'ny fifandraisana tsy azo ekena sy voarara dia mitaky ny tokony hanohanan'ny mpandray anjara mazava ny politikan'ny Coast Guard sy ny fampiharana azy. Ny fandaharam-pampianarana an-tariby dia sehatra tsara indrindra hanatanterahana izany. Ny fampiofanana momba ny "FIVORIANA FIVORIANA SY FIFANDRAISANA" dia atao amin'ny tompon'andraikitra rehetra sy ny lohahevitra mikasika ny fidirana an-tsoratra ary ny fianarana amin'ny fiofanana momba ny fianarana (sekolin'ny mpitarika, sekoly "A" ary "C", sns.). Ny fampiofanana amin'ny tarika hafa dia tena mamporisika.
Counseling . Ny fanoloran-tena aloha dia matetika afaka mamaha ny olana mety hiseho amin'ny toetran'ny fifandraisana sy ny asa mifanaraka amin'izany mba hahazoana antoka fa ny fifandraisana dia mitombo amin'ny fomba mifanaraka amin'ny fomba amam-panao. Ny toro-hevitra dia mety tsy ara-dalàna na ara-dalàna, anisan'izany ny antontan-taratasy nosoratan'ny fanamarihana administratifa (Form CG-3307) na taratasy fampiasan'ny sivana. Ny torohevitra dia mety ahitana ny filaminana mivantana mba hampitsaharana fifandraisana.
Famindrana ny mpiasa . Ny fangatahan'ny mpikambana na ny baiko dia mety hanolotra ny famindrana ny mpikambana iray tafiditra ao anatin'ny fifandraisana mampiahiahy. Na izany aza, ny fifindrana dia tsy safidy tsara. Ny Guard Guard dia tsy voatery hanavao ny mpiasa noho ny fanirian'ny mpikambana na mifototra amin'ny fifandraisana. Rehefa tsy misy safidy ny famindrana, dia azo atao ny mamaritra ny fifandraisana.
Evaluations . Raha toa ny mpikambana tsy mamaly tsara amin'ny toro-hevitra, ny fanamarihana ary ny marika eo amin'ny manamboninahitra sy ny fanombanana ny fanombanana dia mety mety.
Asa hafa fitantanana . Araka ny tokony ho izy, dia mety handidy ny fisintahana, ny fanesorana na ny fanesorana ny tolo-kevitry ny fandrosoana, ny fanendrena amin'ny endrika hafa, na ny fampiroboroboana.
Fihetseham-pifehezana . Ny sazy tsy ara-dalàna na fitsaràna-ny miaramila dia mety miresaka momba ny fifampiraharahana na fifandraisana hafa na fitondran-tena tsy ara-dalàna.