Rehefa mandre ity fangatahana ity ianao, dia mety hitentina ao anatiny, satria mety hahatsapa toy ny hoe nandrakitra tanteraka ny zava-drehetra ianao nandritra ny dinidinika. Na dia izany aza, tsara kokoa ny mamaly an'io fanontaniana io noho ny fanimbana ara-drariny. Raha tsy izany dia azonao atao ny mamela ireo mpampiofana manana fahatsapana fa tsy mifandray amin'ny resaka na liana amin'ny toerana ianao.
Plus, satria ity fanontaniana ity dia tonga amin'ny faran'ny fanadihadiana, fa iray amin'ireo safidy farany ahafahanao mamela ny fahatsapan'ireo mpanadinadina izany - mba ho azo antoka fa tsara izany!
Ity ny zavatra tokony ho fantatrao momba ny fomba hamaliana - sy ny fomba tsy hamaly - rehefa manontany ny mpanontany raha manana fanontaniana ho azy ireo ianao. Plus, jereo ny fanontaniana samihafa azonao angatahina.
Manomàna an'io fanontaniana io
Satria io dia tena mahazatra io fanontaniana io, misy dikany ny mandrindra izany: Mankanesa ao amin'ny resadresaka misy lisitra fanontaniana tianao hovaliana.
Ataovy ao an-tsaina fa mety hiova ny fanontanianao amin'ny fijerin'ny olona anao. Raha mivory amin'ny olona avy amin'ny HR ianao, ohatra, dia mety hifantoka amin'ny fizotry ny resadresaka na ny orinasa mpikamban'ny orinasa ny fanontanianao. Raha toa ianao ka manatrika ny olona izay ho mpitantana anao raha manana andraikitra dia azonao atao ny mametraka fanontaniana momba ny andraikiny eo amin'ny andraikitra.
Manomàna fanontaniana maromaro izay azonao ampiasaina mandritra ity fotoana ity, satria maro amin'izy ireo no mety hotsaraina mandritra ny dinidinika.
Zavatra tsy tokony holazaina
Mety ho fanontaniana manokan'ny fanontaniany izany, saingy tsy midika izany hoe misy valinteny mandeha. Mialà amin'ny fanontaniana amin'ireto lohahevitra ireto:
Asa atao an-tsompitra: Tsara ny mametraka fanontaniana momba ny kolontsaina eo amin'ny asa , kanefa mialà amin'ny fanontaniana izay mifantoka amin'ny asa tsy miasa, toy ny fandehanana ora mahafinaritra, sakafo antoandro na fialan-tsasatra.
Ireo karazana fanontaniana ireo dia mahatonga anao ho toa tsy dia ilaina loatra amin'ny orinasa na ny asa, izay tsy ny fahatsapana mety hivoaka. Tahaka izany koa, aza manontany hoe firy ora maro no mila miasa isan'andro.
Ny fiainam-piantsenan'ny mpanadinadro na ny fimailo ao amin'ny birao: Omeo mpanadin-dàlana mitovy amin'izay tiany homena anao - aza manontany momba ny fianakaviany na ny toe-javatra iainany, ary aza misafotofoto ny olona izay mety ho fantatrao iombonana.
Ireo zavatra azonao valiana amin'ny tenanao: Raha toa ka mora mora foana ny fanontanianao amin'ny alalan'ny fikarohana an-tserasera amin'ny Internet, na mijery amin'ny tranonkala orinasa, tsidiho. Tsy ho ankasitrahana ny fanontaniana momba ny fandaniam-potoana. Manantena ny mpanadina fa hanao fikarohana fohy momba ny orinasa ianao , ary mahafantatra tsara ireo hevitra fototra.
Salary sy tombontsoa: Tsy fotoana mety fotsiny izany, indrindra raha resaka tafatafa voalohany izany. Ny famandrihana manokana momba ny karama sy ny tombony dia mety hahatonga anao tsy ho liana amin'ny asa sy ny orinasa, ary mifantoka amin'ny tenanao irery ihany. (Ary eto ny fomba hamaliana raha manontany momba ny karama ny interviewer .)
Fanontaniana sarotra na maro amin'ny antsipiriany : Afaka mametra-panontaniana ireo mpampiofana ireo fanontaniana an-tsoratra maro. Ataovy mora foana izany: Mametraha fanontaniana iray monja amin'ny fotoana iray.
Azonao atao ny manohy hatrany. Tanjona mba hahatonga ny fotoana hahatsapa fifampiresahana.
Zavatra iray fanampiny mba hisorohana: Aza manontany fanontaniana maro loatra amin'izao fotoana izao. Te-hiomana ianao ary hangataka iray na roa, fa rehefa manomboka manapaka ny taratasy ny interrogers, jereo ny famantaranandro na telefaoniny, na mifoha matory amin'ny torimaso, alao ny tsipika sy ny rivotry ny fanontanianao.
Ity misy fanazavana bebe kokoa momba ny fanontaniana tsy tokony hangatahanao mandritra ny resadresaka .
Inona àry no tokony hangatahinao?
Amin'ny fomba tsara indrindra, ny valinteninao dia hanazava fa nifanerasera nandritra ny resadresaka ianao ary nahatsapa ny tanjon'ny orinasa sy ny laharam-pahamehana. Azonao atao ny mijery ny zava-nitranga teo aloha tao amin'ny tafatafa ("Toa tahaka ny nilazanao fa tena laharam-pahamehana ny XYZ." Ahoana ny anjara asan'ny departemantanao amin'io tetikasa io? "). Na, azonao atao ny manonona ireo fanontaniana manaparitaka vaovao momba ny orinasa, na ny vaovao novakinao tao amin'ny tranonkala.
Ny tanjona dia ny manontany foana ireo fanontaniana mivelatra, fa tsy fanontaniana izay azo valiana amin'ny "eny" na "tsia".
Ireto misy sombin-kevitra vitsivitsy vitsivitsy izay mety amin'ny fangatahana.
Fanontaniana mikasika ny anjara andraikitra: Ity dia fotoana lehibe hianarana bebe kokoa momba ny zavatra hataonao, raha tsy efa nafenina tanteraka tamin'ny tapany teo aloha tamin'ilay resadresaka. Ireto misy fanontaniana vitsivitsy azonao anontaniana:
- Afaka mizara bebe kokoa momba ny andraikitry ny andraikitry ny toerana misy anao ve ianao? Inona ny andro iray mampiavaka azy?
- Nahoana no misokatra io toerana io - dia andraikitra vaovao izany? Raha tsy izany, nahoana no namela izany ilay olona nitazona io andraikitra io?
- Raha nokaramaina ho an'ity andraikitra ity aho, inona no tianao ho ataoko mandritra ny volana voalohany amin'ny toerana misy anao?
Fanontaniana momba ilay orinasa na mpanadihady: Ity koa dia fotoana tsara ahafahana mahazo fahatsapana kolotsain'ny orinasa sy ny fomba fiasan'ny orinasa.
- Inona ny fikambanana sy ny fomba fitantanana toy izany?
- Inona no zavatra iray mahatonga anao ho faly amin'ny asany amin'izao fotoana izao?
- Hafiriana ianao no niaraka tamin'ny orinasa?
- Inona no nataonao talohanao tamin'ny orinasa?
- Afaka miresaka kely momba ny kolotsain'ny orinasa ve ianao?
- Inona avy ireo olana sedrain'ny orinasa?
- Inona no tanjon'ny orinasa amin'ny taona ho avy?
Fanontaniana momba anao: Azonao ampiasaina ity fotoana ity mba hahalalanao ny fomba nahitan'ilay mpanadinadina anao, ary raha mihevitra izy ireo fa mpirotsaka tsara ianao. Amin'ny alalan'ireto fanontaniana ireto, dia azonao atao ny miteny amin'ny alalan'ny fanehoana ny fientanentanana anao amin'ny toerana. Ary avy eo, mifototra amin'ny fanehoan-kevitra azonao, azonao atao ny mamaly ilay olana eo an-toerana na manohy ny taratasy misaotra anao . Azonao atao ny manontany hoe:
- Manan-java-manahirana momba ny kandidanao ve ianao?
- Inona no tadiavinao amin'ny kandidà?
- Misy fepetra izay heverinareo fa tsy hita?