Ny fifidianana ny rafitra raharaham-barotra dia tena zava-dehibe satria ny karazana orinasa sasany dia manome fiarovana tsara kokoa amin'ny hetsika ara-dalàna ataon'ny tompona orinasa noho ny karazana hafa. Io no iray amin'ireo antony nahatonga ireo orinasa nalaza nandritra ny fotoana maharitra. Ny orinasa dia raisina ho toy ny maha-olona azy ary mahalana dia afaka mitory orinasa iray ary manaraka ny fananana manokana avy amin'ny mpikambana ao amin'ny birao.
Ny tsy fisian'ny fiarovana an'io dia ny orinasan'ny fitondram-panjakana.
Mety ho mpanorina orinasa iray ianao, fa raha vantany vao tafapetraka ny birao dia tsy miteny intsony momba ny fomba handehanana. Ny mpikarakara ny orinasam-pikambanana iray dia bootana avy amin'ny birao iray.
Noho izany rehefa mamaky momba ny tombontsoa sy ny tombony amin'ny famolavolana orinasa ianao, dia tadidio fa mety mbola te-hiresaka amin'ny mpisolovava orinasa mpandraharaha ara-barotra ianao mba hahazoana antoka fa manao ny fanapahan-kevitra tsara indrindra ho an'ny orinasa ianao - ary ianao.
Ny tombony amin'ny famoronana orinasa
Misy karazana rafitra ara-barotra maro ary samy manana ny tombony sy ny tsy fahampiana azy manokana ny tsirairay. Raha toa ianao ka vaovao amin'ny raharaham-barotra na tsy azonao antoka hoe inona ny rafitra fandraharahana momba ny raharaham-barotra no tsara indrindra ho an'ny orinasa, miangavy mpandraharaha matihanina, kaonty, na mpandraharaha raharaham-barotra alohan'ny hanombohanao orinasa. Ireto misy tombony lehibe roa amin'ny fanombohana orinasa iray:
Hafatra voafaritra ho an'ny tompony
Ny orinasa dia manome fahasamihafana ho an'ny tompony (tomponandraikitra).
Amin'ny ankamaroan'ny rafitra ifaneraseran'ny orinasam-pandraharahana dia tsy tompon'andraikitra amin'ny trosany sy ny fatiantoka hafa (anisan'izany ny lalàna) ho an'ny orinasa ny tompom-bola.
Ohatra, amin'ny orinasa marokoroko, ny mpitrandraka dia tsy afaka manenjika ny fananana manokana / tompon 'andraikitra amin'ny trosan'ny orinasa.
Ao amin'ny fiaraha-monim-pirenena sy ny fiaraha-miombon'antoka tokana, ny orinasa sy ny tompona dia heverina ho singa iray ara-dalàna.
Fa ny orinasa iray dia heverina ho antokony manokana ary noho izany, misaraka amin'ny tompony. Miankina amin'ny rafitra ara-dalàna sy ny andraikitry ny mpikambana ao amin'ny birao tsirairay, dia mety misy ny fiantohana ara-dalàna. Ny mpikambana ao amin'ny birao dia mety tsy voatery ho voaaro amin'ny lalànan'ny lalàna raha toa ka voampanga amin'ny fitantanana ara-bola na fiantohana ara-bola hafa izy ireo. Ataovy azo antoka ny fananana fiantohana ara-barotra tsara hiarovana ny mpikambana ao amin'ny birao raha toa ka sazina izy ireo.
Tombontsoa hetra amin'ny orinasa
Ny orinasa dia afaka mahazo tombontsoa hetra amin'ny fomba hafa:
- Misy fetra vitsy monja amin'ny orinasa amin'ny fitaterana ny fatiantoka ho an'ny kapitalisma (izay trandrahina mandritra ny telo taona ary azo entina mandritra ny 15 taona)
- Noho ny fisian'ny faneriterena vitsy kokoa sy ny fangaraharan'ny orinasa, ny orinasa dia tsy dia azo hajaina noho ny propagandy tokana
- Afaka manaisotra 100% amin'ny vidin'ny fahasalamana sy ny fiantohana ny fiantohana ny fiainana amin'ny anaran'ny tompony sy ny mpiasa (tompon'andraikitra tokana mitaky ny fiverenan'ny tsirairay amin'izao fotoana izao dia mety hitondra ny 60% amin'ny vidin'ny fitsaboana)
- Ny vola miditra avy amin'ny orinasa dia tsy miankina amin'ny fiantohana ara-tsosialy, fanonerana ny mpiasa ary ny hetra aloan'ny Medicare ary ny tompony dia tsy mandoa hetra amin'ny asa.
Ny C-corporations koa dia manana tombony amin'ny fizarana fidiram-bola eo amin'ny orinasa sy ny tompony (tomponandraikitra).
Io fahafaha-mizara vola io dia afaka mamonjy ny orinasa betsaka amin'ny hetra. Ity fizarana tombom-barotra ity anefa dia miteraka fihenanam-pahefana roa, izay heverin'ny maro ho toy ny mahantra.
Ao amin'ny orinasa tokana, ny tompon'ny orinasa dia mety handray soa avy amin'ny tombontsoa hetra , fa kosa izy ireo ihany koa dia iharan'ny fampiasana tena sy ny hetra hafa.