Ny mpanadinadinao dia maniry ny hahazo antoka fa tsy mamela ny asanao ianao noho ny fahombiazan'ny fahombiazana, ny fifandraisana eo amin'ny asa mahomby, na noho ianao mankahala ny asanao na ny lehibeny . Rehefa mamaly fanontaniana mikasika ny antony ifantohanao asa ianao, dia zava-dehibe ny manome antoka fa mihetsiketsika noho ny antony ara-panatanjahantena ianao, tsy hoe miala amin'ny asa ratsy.
Ireto misy fomba sasany azonao ampiasaina mba hanome toky ny mpanadin-kevitra fa mandao ny asanao ianao noho ny antony mety.
Ahoana no havaliny: Nahoana ianao no te hanova ny asa?
Antitrantero ireo antony tsara mahatonga anao hiresaka asa amin'ny fikambanana misy anao. Jereo ny lafiny manokana amin'ny asa, ny kolontsain'ny orinasa, ary ny mpampiasa izay mifanaraka tsara amin'ny tombontsoanao sy ny fahaizanao. Ny fametrahana ny fifantohana amin'ny mpampiasa anao mety indrindra dia manitsy ny resaka avy amin'ny traikefanao teo aloha teo amin'ny fahaiza-manaonao ho an'ny mpiara-miasa manaraka. Izany koa dia fomba tsara hanehoana fa nanao ny devoara ianao tamin'ny fikarohana ny orinasa talohan'ny dinidinika.
Amboary ny lalan-kizorana ho toy ny làlana mankany amin'ny fandrosoana ny asanao ary tsy manavakavaka ny asanao amin'izao fotoana izao. Ny fomba iray hanaovana izany dia ny manondro ny endrik'ilay asa vaovao izay miseho andraikitra bebe kokoa. Na dia tsy manana toerana ambony kokoa aza ilay asa vaovao, azonao atao ny milaza fa mino ianao fa hanome tolo-bidy ho an'ny fampandrosoana ny asa ho avy amin'ny lalana (rehefa avy nandany fotoana mety amin'ny asa vaovao voalohany amin'ny mpampiasa ianao ary efa nahay azy ).
Azonao atao koa ny milaza fa tsapanao fa ny asa ampiharinao dia toa mifangaro kokoa amin'ny tanjon'ny tanjona efa mahazatra anao (izay tokony tokony ho voaomana ianao).
Ampifandraiso ireo fomba fijery tsara momba ny asanao amin'izao fotoana izao amin'ny valinteninao, ka mazava ho azy fa tsy mandositra toe-javatra ratsy ianao. Miezaka ny hanatsara ny toe-javatra efa misy ianao.
Mazava ho azy fa tokony hialana amin'ny fikarakarana, ny karaman'ny mpiasa, na ny ora fiasana.
Ampifandraiso amin'ny fomba fijery tsara momba ny fifandraisana mahafa-po amin'ny mpiandraikitra, mpiara-miasa sy mpanjifa, isaky ny azo atao. Azonao atao ny mamaritra ny fahafahana nomeny anao amin'ny fampivoarana ny asa, na miresaka momba ny traikefa iray nahafinaritra anao tamin'ny mpanjifa iray.
Eritrereto hoe misy antony ivelany tokony hialana . Azonao atao ny manondro ireo toe-javatra toy ny famindrana toerana any an-tanan-dehibe kokoa na mitady asa izay akaiky kokoa ny trano. Nefa aoka ho azo antoka fa mazava tsara fa tsy ity no antony voalohany ampiharinao amin'ny asan'ny fikambanana. Ny lohahevitra voalohany dia tokony hapetraka eo amin'ny toeran'ny asa. Angamba azonao atao ny manazava fa mikasa ny handray andraikitra ianao amin'ny fomba hafa na hampiasa ny fahaizanao amin'ny fomba vaovao, ary ity toerana ity dia manolotra fahafaha-manao izay tsy vitan'ny orinasanao taloha.
Raha fantatrao (public) fa ny mpampiasa anao dia manana fihenam-bidy mihena na olana ara-bola hafa, azonao atao ny manonona an'io olana io aorian'ny fikarakarana henjana amin'ny antony mahamety ny asa vaovao. Ataovy azo antoka fa tsy hizara ny fampahalalam-baovao manan-tantara na hosodoko sary ratsy momba ny toe-javatra misy anao amin'izao fotoana izao.
Ny fanazavana tsy dia mazava loatra amin'ny fahasarotan'ny mpampiasa anao dia ampy.
Fanadinadinana maro momba ny fandaozana ny adiresinao
- Nahoana ianao no mamela ny asanao? - Ny tsara indrindra valiny
- Nahoana ianao no niala tamin'ny asanao? - Ny tsara indrindra valiny
- Nahoana ianao no niala? - Ny tsara indrindra valiny
- Inona no nataonao nanomboka tamin'ny asa farany nataonao? - Ny tsara indrindra valiny
- Nahoana aho no tokony hampidi-doza aminao? - Ny tsara indrindra valiny
- Nahoana ianao no noroahina? - Ny tsara indrindra valiny
Torohevitra hanampiana anao handalo ny resadresakao
Ny fanadihadihana ataon'i Job dia mety ho manelingelina, indrindra raha efa nahazo diplaoma vao haingana ianao ary tsy manana traikefa be loatra amin'ny resadresaka amin'ny mpampiasa mety. Ny famerenana ny fanadihadiana matetika fanontaniana sy valiny matetika alohan'ny dinidinika dia hanampy anao hanome toky fa mila mamirapiratra ianao mandritra ny resaka ataonao.
Ny tanjon'ny tafatafa iray isam-bolana dia roa ihany. Tsy vitan'ny hoe mety ho mpampiasa iray hahafantatra anao sy hanombantombanana ny fahaizanao sy ny traikefa ianao, fa ny fahafahanao milalao volamena ihany koa dia ny hanadinanao azy ireny mba handinihana raha mety ho tsara ho an'ny fikambanana ianao.
Ny ankamaroan'ny tafatafa dia mifarana amin'ny fanontaniana mitovy amin'ny "Manana fanontaniana ve ianao?" Na "Misy zavatra hafa tianao ho fantatra momba ity toerana ity na ny orinasa misy antsika?" Tena ilaina ny fananana fanontaniana vitsivitsy miomana hangataka ny mpanadihady anao, hatramin'ny Izany dia maneho ny hafanam-ponao amin'ny fandaminan'izy ireo sy ny asa atolony. Ireto misy fanontaniana manan-danja tokony hataonao amin'ny mpanadinanao.